L’erreur est perçue par le cerveau comme un signal d’alerte utile. Elle attire l’attention, mobilise l’émotion, et stimule les connexions correctrices. Valoriser l’erreur en formation, c’est autoriser l’exploration et...
Faire reformuler une notion permet à l’apprenant de s’approprier le savoir. Cela oblige à structurer sa pensée, clarifier ce qui est compris et repérer les zones floues. C’est aussi...
Proposer une diversité de supports (audio, vidéo, texte, schéma) permet de mobiliser plusieurs canaux cognitifs (visuel, auditif, kinesthésique). Cela renforce l’ancrage, car chaque apprenant peut traiter l’information selon ses...
Un bon feedback est spécifique, immédiat, bienveillant et orienté vers l’amélioration. Il active le circuit de la motivation, favorise la mémorisation, et réduit l’angoisse de l’échec. Il n’y a...
Raconter une histoire capte l’attention, engage les émotions et aide à structurer l’information. Le storytelling transforme une notion abstraite en expérience vivante. Le cerveau y répond favorablement, car il...
Les neurones miroirs sont stimulés lorsque nous observons ou imitons un comportement. Cela signifie que les situations vécues en groupe (partages, démonstrations, jeux de rôle) renforcent l’apprentissage émotionnel et...
L’attention humaine est cyclique. Après 20-25 minutes, la concentration chute. Il est alors indispensable de prévoir des pauses cognitives, de changer de modalité (vidéo, activité, jeu, discussion) ou d’encourager...
Les évaluations formatives renforcent l’apprentissage : elles permettent de se tester sans pression, de repérer ses erreurs, de comprendre ce qui n’est pas acquis. De plus, l’acte de se...
La théorie de la charge cognitive nous apprend qu’un excès d’information nuit à l’apprentissage. Trop de texte, trop de consignes, trop d’effets visuels simultanés = surcharge du canal de...
La répétition espacée consiste à revoir les informations à intervalles croissants (par exemple, 1 jour, 3 jours, 7 jours). Cela consolide la mémoire à long terme et optimise...