La loi du 24 octobre 2025 pourrait-elle marquer un tournant pour l’emploi des salariés expérimentés en France ? C’est la question que pose Louise Peugny et Pauline Mureau, avocates au cabinet Voltaire avocats, lors d’un échange avec la presse. Elles ont pris le temps d’analyser les nouvelles obligations relatives aux entretiens professionnels et à la négociation en entreprise, en apportant un regard critique sur les défis que recouvrent ces innovations.

Des obligations renforcées pour une meilleure intégration

Les entreprises sont désormais tenues de respecter de nouvelles exigences qui visent à promouvoir l’emploi des seniors. Ce cadre législatif impose une réflexion sur les pratiques managériales et offre un outil essentiel pour éviter la discrimination à l’embauche. Les structures devront mettre en place des entretiens professionnels réguliers et pertinents, pour garantir que les salariés de plus de 50 ans ne soient pas laissés de côté dans les processus de formation et de développement professionnel.

Challenger les pratiques actuelles

Ce nouveau cadre soulève des interrogations quant à la capacité des entreprises à se transformer réellement. Les avocates soulignent la nécessité d’une vraie volonté politique au sein des organisations pour que la loi ne reste pas qu’un simple texte. Il s’agit d’accompagner les entreprises dans ce changement, d’expliquer les enjeux de ces nouvelles obligations et de garantir une mise en œuvre efficace.

Le rôle des organisations de formation

C’est dans ce contexte que le rôle des organismes de formation et des structures d’accompagnement prend tout son sens. La Tissanderie, avec son expertise en ingénierie de formation, se positionne comme un partenaire essentiel pour aider les entreprises à naviguer dans ces récents bouleversements. En concevant des parcours adaptés, nous pouvons assurer que tous les salariés, y compris les seniors, bénéficient des ressources nécessaires pour évoluer, se former et s’épanouir au travail.

Conclusion

Alors que les nouvelles obligations s’installent, la question demeure : les entreprises seront-elles capables d’être à la hauteur des attentes légales et sociétales ? Seule l’action collective, orientée vers l’inclusion et la valorisation de cette population précieuse, permettra d’atteindre cet objectif. C’est un engagement qui nous concerne tous.